米乐电脑上给乔麦发消息，让着手新人的转正手续。
乔麦收到消息立即照办，她现在对人事工作很熟，员工转正首先是资格审核，打印个人信息表及审核表。
乐斗公司新人转正比较正式，先由各自的领班、分管领导、主管、人力资源主管等对其实习期的工作、出勤等分别评价和签字盖章，最后由办公室主任和老板审核。
唐斗和米乐平时在办公室待的少，对他们的具体表现不清楚，所以会认真参考其他人的评价。
收到转正审核表，新人心里七上八下，尤其经验不足表现欠佳、早上迟到过的人，生怕转正不过，现在正逢毕业季，找份满意的工作并不容易。
“小麦，我的先找谁。”
拿到审核表，王雪紧张的同时不知所措。
“嗯，”
这个乔麦也不清楚，王雪的职位比较特殊，是唐总和米总的助理，受唐总和米总的直接领导，按照原则新人转正先由上级领导评价其工作方面的表现，再由人力资源主管评价其出勤方面的表现。
乔麦总不能让王雪先找唐总和米总评价，再来找她，以下犯上唐总米总不得炒了她，她直接对唐总和米总的助理评价好像也不合适。
想了想，乔麦问旁边的婧哥哥。
“小雪的转正唐总和米总心里有数，你就走个程序，把该写的写了就好。”
郭婧经验丰富，看了眼王雪，对乔麦道。
郭婧的话里包含两层意思。
首先，王雪能不能转正唐总和米总不会参考其他人的意见，唐总和米总只要自己对王雪的工作满意就行。第二层就是含蓄的指点乔麦对王雪的评价尽量中性，而不是中肯，不足不要写，也不要刻意的夸。
可是职场道行尚浅的乔麦没有领会到，觉得应该给王雪中肯的评价。
当着王雪的面郭婧不好意思多说，王雪走后郭婧又多说了两句。
乔麦方才反应过来，想想是这样，不出意外的话唐总和米总会给王雪转正，她给王雪评价了不好的难免尴尬，夸大其词让老板感觉虚，假如王雪留下来，作为唐总和米总的助理，在公司的地位肯定会层层提升，有些实话不能说。
谢了郭婧，乔麦给王雪写评语，先在草稿纸上练练，练好照抄上去。
这次新人就六七个，乐斗的办事效率很高，各级对下属的新人转正报告上写完评语，王雪送到唐斗和米乐办公室。
材料放下王雪准备出去，米乐抽出她的审核表道：“雪儿姐等等，唐总有些话跟你说。”
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