“饶师兄，什么事啊？”
跟着饶磊来到饭店一个角落，夏景行好奇问道。
“也没别的事，就是亚洲学生会主席的位置，你有没有兴趣？
我有一定的推荐权，约翰校长那边你再活动一下，应该问题不大。”
夏景行还以为什么大事呢，原来是要送自己一个官当当。
“谢谢饶师兄好意了，我整天工作那么忙，实在是力不从心。”
饶磊摇头笑道，“这可是一个积攒人脉的好机会，可以认识本校很多精英，你以后回国也用得上。
时不时还要和其他学校的中国留学生组织、社团联谊，政要、富商的子弟都能认识不少。
你确定不要？也不会多忙的，就偶尔开开会就行了，不用你自己亲自出去跑腿。”
夏景行对接触这些人脉完全不感兴趣，经营那么多人脉干嘛？当掮客啊？
把脸书经营好，自身硬了，什么铁不能打？
见夏景行一脸的坚决，饶磊摇头失笑：“算了，你肯定也看不上，好好把脸书做起来吧！争取成为华人中的翘楚！”
这里的“华人”比较笼统，夏景行也没刻意去纠正。
饶磊准备离开，夏景行想起了一事，叫住了对方。
“我想招募一批在美国留学或者工作的中国籍程序员到脸书来工作，最好是技术高手，你有没有办法帮我在留学生圈子、华人圈子里宣传一下？”
饶磊点了点头，“这个倒不难，以脸书目前的名气，应该也能吸纳他们加盟。你想干什么啊？”
夏景行笑道：“照顾一下同胞，顺便经营一下人脉。”
饶磊才不相信有这么简单，不过他也没刨根问底，点点头，把事给应了下来。
夏景行其实也没有什么特别的想法。
就是看看有没有值得栽培的人，以后假如对方回国创业，也算是脸书输送的人才。
要是人才足够多、足够优秀，说不定还能形成一个“脸书系”。
反正招纳白人、黑人员工也是招，还不如照顾一下同胞。
当然，也不会因为同胞的身份而放低招聘标准。
实际上，华人程序员优秀的不少，并不比白人差。
…………
…………
饶磊正式回国了，离开前，他发动身边的朋友和圈子，帮夏景行狠狠宣传了一波。
“中国留学生老板！”
“脸书用户已突破300万，公司估值上亿美金！”
“同亚马逊达成战略合作！”
“上万平方英尺办公室，地处硅谷中心！”
…………
各种装逼关键词发出去后，果然引起了不少中国留学生的注意。
他们一边搜索了解关于脸书和夏景行的新闻报道及各项信息，一边感慨：同样都是留学生，你为何这么优秀？
确认这家公司大有前途后，几百份简历投递到了脸书的招聘邮箱。
夏景行把简历查看了一番，真发现了不少未来的技术大牛。
凌凡，1980年生人，清华大学计算机科学学士、马里兰大学数据挖掘/机器学习博士在读，未来的搜狗技术负责人、二把手，脉脉创始人及CEO……
杨浩勇，1974年生人，天津大学精密仪器学士、中科大工学硕士、耶鲁大学计算机硕士，未来的赶集网CEO、瓜子二手车CEO……
黄新，1979年生人，清华大学无线电学士、特拉华大学计算机博士在读，未来的校内网CEO、美团CEO……
…………
除了这三人外，其他两百多号人，他基本没怎么听过名字了。
虽说是海龟，但应该也和前世的他一样，泯然众人矣。
不过他也很知足了，一次不起眼的招聘，居然引来了三家独角兽公司创始人。
他让洋妞给这三人，还有其他经过筛选，符合面试条件的人发了一封邮件，邀请他们来参加脸书的面试。
除了招聘程序员，脸书的法务、财务、HR等等岗位的招聘也都提上了日程。
原先的脸书因为用户增长缓慢，也还处于初创期，还能够暂时将就将就。
但现在明显不行了！
一家公司想要发展壮大，必然需要完善的组织架构和岗位分工。
身兼数职这种事情，也就只能存在于初创期。
脸书9月份马上就要搬到新办公室去，然后各项业务跟着就得开足马力狂奔。
在这之前，也就是暑假期间，脸书必须把人手招聘到位，把团队搭建起来，各项业务和筹备工作一一梳理好，为下一步发力做好准备。
安德鲁和约翰老头也化身HR，开始引荐各路人才。
这样一来，脸书的办公室就显得不够用了。
约翰老头在隔壁G栋又给脸书找了一间办公室，3000多平方英尺的，大概三百多平方米，临时过渡两个月。
因为投递简历的中国留学生来自美国各州，所以脸书方面人性化地把面试时间放在了一周后，让求职者有较长时间准备。
当这些求职者前来面试的时候，脸书位于孵化基地G栋的过渡办公室也收拾好了，桌椅板凳一应俱全，只是装修略微简陋一些。
…………
…………
孵化基地G栋。
面试现场。
四、五十名黑头发、黑眼睛的亚裔面试者把两位白人女性HR给吓了一跳，差点以为自己才是外国人。
两位白人女性都三十岁左右，是约翰老头委托朋友从其他大中型互联网企业挖过来的，经验比较丰富。
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