这就相当于这笔钱大部分还是用于投资，“中华小当家”自己经营的业务肯定是花不完，未来体量太大了，管理效率也会逐渐下降。
就算是有人工智能系统辅助管理，也很难和小而精的餐饮企业比效率，毕竟他们这是服务业，最重要的就是管理和人。
而且万城基业马上就要扩张，建设大量的城市综合体和住宅，只要建立起来，城市综合体必然是城市的新中心。
人流量肯定非常大，他们只需要跟在万城基业城市综合体屁股后面开店，不需要花费太多的时间做选址调研，节约了大量的精力和成本。
现在面临的问题，就是高素质服务业人员的数量是否跟得上，想要做好服务业，并不是来个人就可以上岗。
如果只是那样的话，和路边的夫妻店就没有啥区别了，想要发展好，除了食品口味要好，就是服务质量让消费者宾至如归。
于是叶子书又开始给新东方教育集团介绍业务了，想要获得大量厨师和具有一定服务意识的服务人员，就得接受正规的教育。
接下来一年的空窗期，正好可以用来培训大量的基础服务人员和具有一定基础技能的厨师，满足接下来的餐饮扩张计划。
听到叶子书竟然还有专门做职业教育的集团，小仓优子又震惊了，感觉对自家老板的产业认识太缺乏了。
“新东方教育集团有能力完成这么大的人员培训吗？”小仓优子还是略有疑虑地问道。
他们开的餐饮店，就算再小也比普通的餐饮店规模要大很多，平均需要的服务人员数量可能在20人左右，执行两班倒的工作模式。
如果真的如上面所说的开设9000家店面，光是服务人员数量就达到了18万，坐在办公室里面肯定感觉不深，如果聚在一起，那就是乌央乌央的场面了。
然后就是厨师，如果每家店平均配10名后厨人员，这又需要9万人，还有与之配套的支撑人员，人员总数至少是28万人，培训的时候需要按照30万人的规模培训。
而这些工作都需要在接下来的2-3年时间内培训完成，等到万城基业的城市综合体建设完成，他们这边就可以立即入驻。
按照正常情况来算，一座城市综合体的建设周期在3-5年，前期规划和准备工作可能就需要花费半年到一年的时间。
万城基业之所以推动的速度较快，一是之前就派遣了大量的人员前往各个地级以上城市考察，提前收集了充分的数据。
甚至已经将认为具有非常高价值的地块给买了下来，有些地方已经提前开启了动迁工作，这能够节约不少的时间。
二是更先进的技术应用，包括软件技术，例如智能建筑设计系统，也包括先进的施工技术，这里面又涉及施工机械设备、施工方案等方面的领先优势。
三是他们已经和国际国内很多建筑设计单位达成了合作，为建筑设计提供更多的智力支持，这一点同样非常重要。
单纯依靠万城基业自己的设计人员，短时间内无法完成如此多的建筑设计，除非是复制粘贴，只是这么做叶子书也不答应。
建筑虽然最重要的还是功能性用途，但是如果缺乏美感，在城市发展的变迁当中，可能就要逐渐被淘汰，最后有可能还没有到使用年限就要被拆掉了。
想要建筑长期存留在一座城市里，就必须要让建筑和城市融为一体，甚至变成城市的文化符号。
看到建筑就知道是那座城市，听到那座城市的名字脑海中立马显现出这些知名的建筑，这样相互成就才是他希望看到的。
加上这些建筑本就使用了大量的先进建筑材料，使用寿命极为漫长，如果能够和城市相互成就，建筑存留在这座城市的时间才会更长。
叶子书听到后笑着说道：“这个你应该放心，你们这批人培训出来需要两三年，这对新东方教育集团来说，并不算难事。
初期对技术要求较高的岗位人员进行培训，像厨师这类的，花费2年左右培训学习，基本功就非常扎实，常见的菜肴做法都能熟练上手。
至于服务人员，培训期会非常短，一般培训周期不超过三个月，一年就可以培训4批以上的人员。
新东方教育集团现在已经建设完成了100所职业学校，培训场地肯定是够的，将来职业学校的数量还会增加，容纳更多的人员培训更是没有问题。
不过我们这种专项委托培训，和普通的职业培训不同，费用基本上是由委托培训的企业承担，因为国内普通人无力缴纳大量的培训费。
你可能在这边待的时间不长，在我旗下企业有个不成文的规定，那就是必须要制定员工培训计划，有步骤对员工的知识提升和技能提升做培训。
我们做企业最佳的结果就是和员工共同进步，员工能够凭借技术和知识的提升获得更多的报酬，我们企业也能从员工素质的提升获得更多的市场和利益。
之前你们规模小，不需制定自己的培训计划，需要什么人才直接从社会上招聘就可以，但是你们的规模起来了，再这样可能会面临一些问题。”
现在只能通过企业提供费用来进行培训，等到国内人均起来了，普遍人具有承担职业技能培训的能力，可能就不会这么干了。
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