对此叶子书倒是不太在意，别看净利润少了不少，实际上都是控制下的结果，如果真要追求利润，他有的是办法。
只是他明白，太高的净利润并不算什么好事，最理想的状态，就是企业有一定的储备资金用于扩张和稳定业务就行。
如果扣除万城基业短期内买房所得利润，其他长期经营项目利润率在16%左右，基本上符合他的预期。
他的预期就是将总体净利润率保持在15%左右，既能维持旗下产业体系的实力，又能照顾社会民众的利益，算是比较理想的状态。
因此按照当前的情况来看，已经接近他的期望值，所以他也不打算调整，至于个别集团的净利润率那么高，是正常现象。
凤凰科技公司净利润率高，原因就是他们属于软件互联网行业，同时具有独步天下的技术优势和市场优势，想不赚钱都难。
麒麟工业集团属于高端制造业，就应该有高端制造业的样子，净利润率30%，也算是正常现象，这样反而有利于整个制造行业的发展。
太极集团作为全球顶尖生物医药集团，如果没有这么高的利润率反而不正常，也不利于促进高端生物医药的发展。
只有利益才能促使企业进步，如果不管是高端还是低端，赚的钱差不多，就没有企业愿意勇攀高峰，争取赚更多的钱。
万城基业比较特殊，不过他们的常规经营项目，其实技术含量也不低，只是由于大部分和房地产相关，显得不那么高端而已。
总体来说，赚多赚少其实都是他的数字游戏而已，因此面对去年净利润下降，他基本上都没有放在心上。
倒是他父亲管理的两家企业，去年的发展并不太好，绝味食品集团可能遇到了市场天花板，营收只有190亿元的营收，增长率为5.6%。
星妙水产公司去年的营收只有2200亿元，虽然增长了200亿元，看上去不少，但是增长率只有10%，和前几年相比，就要逊色太多了。
因为叶子书去年并没有拿出新的珍珠产品，倒不是他拿不出来，而是觉得没有必要，先让他们将目前的珍珠产业发展好，充分挖掘潜力。
这几年星妙水产公司的发展太快了，并不一定就是好事，给他们一段时间沉淀，有助于他们夯实自身基础，而不是一直追求新的珍珠品种。
加上全球珍珠市场规模终究有限，后面拿出新的珍珠产品，对提升市场规模的作用越发弱，这也是他没有继续拿出新品种的原因。
看完旗下所有企业的年报，从数据上来说，他总体上是满意的，在发展进入新常态的情况下，各个企业的表现依然不错。
但是这里面也有隐忧，那就是旗下很多产业发展，其实已经开始进入瓶颈期，将来发展的速度会越来越忙。
去年之所以维持不错的增长率，主要还是他提供了新业务发挥了不错的作用，例如抗衰老药、空间传送、奇幻世界等等。
这些业务要么去年正式释放潜力的时候，要么就是新增业务，推动了整个业绩的增长，加上机器人产业依然发挥着重要的助推作用。
如果抛开这些，实际上很多业务已经进入到更低的增长态势，想要实现变革，就必须要有新的技术来替代，让制造业充分焕发生机。
所以去年他拿出来的新制造技术，可以说是具有重大战略价值，在传统制造技术逐渐陷入瓶颈期的时候，未来有助于继续推动制造业的发展。
至于新的制造技术潜力释放完之后，未来怎么办，叶子书就管不着了，他不可能一直当保姆，未来的发展还是要靠他们自己。
要不是因为刚好母亲难着半真半假的蜂蜜找他，其实他也想不起来要研发新的制造技术，可能事情就这么拖着。
他个人的科研能力是很强，技术和知识储备极度丰富，但是将这些转化为实际生产力，过程并不会那么顺滑，往往需要一个契机。
未来如果没有好的契机，他可能就没有很好的创意和技术体系拿出来，所以旗下产业真正想要发展，指望一两个天才人物，并不现实。
天才人物只能起到引领的作用，真正发展还需要无数任劳任怨的工程师和科研人员，他们才是旗下产业发展的主要动力。
去年社保基金规模为240万亿元，实际支出为200万亿元，年度盈余40万亿元，总盈余50万亿元。
截至年底，领域社会保证金的人数突破了7亿，领取养老金的人数突破1.3亿人，从这里可以看出来，依靠社保金生活的人数，高达8.3亿人。
按照这个数据计算，18岁以下的人口数量大约为4亿人，全国总人口大约12.9亿人，这意味着还在工作岗位的人口数量大约6000万人。
这里面包括政府公务人员、事业单位人员、企业管理人员和科研技术人员，普通工人基本上都已经实现了脱产。
甚至普通文职人员和含量不高的办公室人员，基本上都已经实现了脱产，留下来的基本上都是企业需要保留的人才。
包括一线技术工人、科研人员、工程师和管理人员，可以说国内这些年培养的顶尖人才，基本上都被保留了下来。
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