“【玄龟白虎阵法】，玄龟主防御，白虎主杀伐，一攻一收，看来今天运气真的是不错！”
听着耳边系统的声音，林墨染的脸上不由升起一抹极为兴奋的色彩。
还真是想什么来什么，他现在就正愁怎么抵挡被王家人称之为王级的灾厄怪物，没想到今天就签到得到了一款既可以用来防御又可以用来进攻的阵法，还是升级之后的版本。
枕头风也莫不过是这样吹的吧！
二话不说，林墨然直接从个人的背包中将这【玄龟白虎阵法】取了出来。
是两个小巧无比，类似于袖珍古玩一般的玄龟和白虎。
不大，顶多也就核桃大小，但却惟妙惟肖至极，极其富有神韵，仿佛活过来了一般……
【玄龟白虎阵法】安装的方法很简单，一共有两种方法。
第一种稍微显得繁琐一点，林墨染选择了第二种方法。
第二种方法就简便了很多。
只需要用纯铁融造出高达二十米的实心玄乎以及白虎两大神兽各放在镇子的南北两侧以后，再将这两个小上一号的玄武和白虎放在那两座二十米实心铁疙瘩的身下五米处就可以……
……
……
相比起其他重金属来说，铁绝对算得上一种很稀松平常的存在。
虽说二十米的体型并不算小，但对于林墨染来说自然只是小儿科而已。
将此事放在心头之后，林墨染收拾了一番直接去了安平镇的第一广场。
这是林墨染修建的第一座休闲广场，除却时间最早之外，面积也是最庞大的存在。
林墨染到的时候偌大的广场上已经站满了人。
远远望去，人山人海，挤得水泄不通，简直犹如刚潮水一般……
“林先生，您来了。”
一旁，邓二见林墨染过来快步小跑了过来。
“现在距离午时还有一个小时呢，大家怎么来这么早啊？！”
林墨染看向邓二，小声问道。
“林先生，小的觉得应该是您的名声在镇子上太响了，大家心里面都念着你的好，听到您的号召之后，自然马不停蹄全都赶了过来，不少都已经等了半个小时了嘞。。”
邓二笑着解释道。
“等了这么久，你赶紧去吩咐苏大厨给乡亲们熬点去寒除湿的姜汤过来。”
林墨染赶紧吩咐道。
“放心吧，林先生，我早就已经安排下去了。”
邓二赶忙回道。
“如此甚好！”
林墨染点了点头。
并没有等太久，一锅锅的热气腾腾的姜汤便端了上来……
为首的不是别人，正是苏琼苏大厨，和来之前相比，苏琼的脸色不由的红润了不少。
“这姜汤的颜色和我之前喝过的有些不太一样唉！”
看着比平时汤体颜色更深的一锅锅姜汤，林墨染不由得问道。
“回禀林先生，这是我特意熬制的红糖红枣姜汤，里面除了姜块之外，还有我独家秘制的红糖，红枣！
红糖具有养血、活血的作用，加到姜汤里，可改善体表循环，治疗伤风感冒。
大枣性味甘温，具有补中益气、养血安神的作用，生姜味辛温，具有温中、解表散寒的作用。
三者合用，可充分发挥姜的作用，促进气血流通，改善手脚冰凉的症状。
此外，还可以补暖、补益，对上了年纪的人更为有效果。”
苏琼苏大厨笑着介绍道。
“我看着这里有不少老人，所以就擅自熬制了这种姜汤，还望林先生不要怪罪则个啊！”
苏琼笑道。
“苏大厨明明是好心之举，我怎么可能怪罪呢，只是苏大厨这么一说，我倒是想亲自尝一尝味道如何了！”
林墨染眉头微微一挑，笑着说道。
说话的同时，顺手让邓二拿过来了一个杯子打了一杯热腾腾的红糖红枣姜汤过来。
“味道确实很棒！”
林墨染双眸一亮，直接一饮而尽。
不得不说，不愧是大厨熬制出来的姜汤，味道就是不一样。
这哪里是姜汤，这分明就是仙人汤嘛，说真的，他还是头一次喝到如此美味的姜汤。
林墨染自己动手又打了一杯。
“邓二，你赶紧把杯子分下去，让乡亲们有需要的过来打就可以！”
再次将杯子中的姜汤饮完之后，林墨染说道。
“好嘞，林先生！”
邓二丝毫不敢马虎，赶紧小跑了下去安排。
“苏大厨，不愧是你，手艺绝对是我见过所有大厨中最棒的一个！”
嘱咐完邓二之后，林墨染扭头朝着苏琼笑道。
“林先生您真是严重了，我何德何能能够得到林先生您这么重的夸奖！”
苏琼倒是有些不好意思了，当然，高兴是免不了的。
做他们这行，除了喜欢工资高点之外，剩下的无非就是期望能够得到客人主顾们的赞赏和认可。
“对了苏大厨，我前几天听邓主管说你家里面遇到了一个麻烦事？”
林墨染问道。
眼前这个男子虽然看起来年纪轻轻，但这一身的厨艺却堪比那些从事此行业四五十年的顶级厨师，甚至还有过之而无不及。
看在对方能够让自己的胃如此满足的份上，他不介意花一些时间帮对方解决掉某些不必要的麻烦。
“没什么大事的林先生，不过是我自己的一些琐事而已，怎么敢劳烦林先生您亲自费心呢！”
苏琼赶忙挥了挥手，说道。
来这里的时间越长，接触林先生的时间越长，他便越能感觉到林先生的恐怖之处。
不仅身价富可敌国，而且还能在自己发达之后不忘初心，斥巨资大力发展自己的家长，愣是将自己的家长从一个破坏不堪有名的贫困乡镇发展成了今天足矣堪比市中心的繁华存在。
就单单这份魄力，这份财力，便超出了苏琼认识的所有人！！！
“无妨，你是我的员工，我是你的老板，你出了事情，我自然应该负责。”
林墨染笑了笑。
作为一名合格的老板，除了要有关键时刻果断而果武的决策之外，还要有一个能和自己手下员工打成一片的平易近人之心。
对于一名员工来说，让他留下来的原因有很多种，具有一定诱惑力的薪酬仅仅只是让其在此工作的原由之一，还不是最重要的存在。
如果员工的工作得不到肯定，心理得不到安慰，感情得不到寄托，那他们依然会觉得这里不过就是一个赚钱的地方而已，哪一天有薪酬更高的地方，他们肯定会拂袖而去，不带走一片云彩。
只有靠真诚的关怀，诚致的沟通，强有力的凝聚力才能让员工在公司里有属于自己的归属感。
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