柳木木脑海里始终放映着那张纸条：不惜一切代价，找出潜入你房间看电脑的人员；或不惜一切代价，将侵犯网络的黑客ID；不惜一切代价，查出幕后使者，是原谅是处罚，你拿主意。
她觉得此时只有明晓可以信任。
明晓请来行家对几个关键环节，又是查看监控、又是查看电脑。
这些是之前韩彬没有想到的，以为毛毛糙糙的柳木木会入套、而不去反击。
听到线人汇报后，对柳木木不可小觑。
韩彬做了手脚的事，自然是做全套，在谋划之前，韩彬也是请的行家将证据毁灭得干干净净，明晓请的人根本查不出原由。
对柳木木的困境明知有怀疑却无从破解，明晓和几个行家干着急。
而韩彬做贼心虚，探听到这一情况后，得意得不由暗笑。
柳木木回想着那张字条，感到白欢喜一场。但有一点肯定的是，遭遇信任危机，一定是被人陷害了，可是和别人无冤无仇啊，瞬间怀疑到韩彬。
在柳木木的概念里，韩彬是最低调、最有野心、最揽权的一个人，虽然没写在脸上，可从平时表现明明就是贪权、孤立、架空柳木木的一个人呀。
可再怎么样，韩彬不会蠢到明目张胆啊。
事实上，韩彬就是明目张胆，只不过柳木木愿意把他还是往好处想。
柳木木没有明眼公开这件事，只是表示有人潜入室内，将电脑动了手脚，不想公开那个人及幕后主使者，是为了顾及情面，给其改过自新，也好证明自己是格局大。
在高层会议上，尽管有人提出异议，非要柳木木公开证据。
柳木木睁大的不仅是卡姿兰的大眼睛，而是冒着震慑人心的厉光。
目光怼得其他人不敢发言，让众人看起来，柳木木定对此事胸有成竹，也就顺了柳木木的意。
接下来，柳木木居然拿出一份文案，在草拟这份文案前，昨晚还查阅了相关资料和征求了蓝莓意见的，那就是定规矩、定机制。
不是政界上有句话，叫做“要注意保护那些敢于负责、敢于担当作为的干部，对那些受到诬告陷害的干部要及时予以澄清，形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。
那么套用在企业上，是否在企业上也启动查处诬告陷害行为专项行动，拟用半年时间，对恶意举报等行为，开展大起底、大排查、大整治，并为受到不实举报的职员澄清正名，以激励员工担当作为，维护企业工作秩序，维护良好企业工作生态和发展环境。
这件事，柳木木还宣布有明晓来负责组织协调，在庄园集团范围内开展打击诬告陷害行为的统一行动。
由明晓来筛查集团成立以来，对存在诬告陷害嫌疑的重要问题线索，和可以进行澄清正名的失实举报件，分别建立台账，动态管理。严格办理程序，深入调查相关问题线索，依规依纪依法及时提出处置意见。区分不同情形，严肃处理到位。制定相应的惩处制度，对受到诬告、错告的员工，开展澄清正名。并印发庄园集团查处诬告陷害行为专项行动方案，为集团“查诬”“澄清”提供了行动指南。
这次专项行动既要严肃处理诬告陷害者，又要切实保障员工监督权利。严格区分诬告与错告，确保标准统一性、打击精准性。坚决防止滥用执纪执法权、借查处诬告陷害之名打击报复。
诬告行为涉嫌违法犯罪的，移送执法机关依法处理。
方案上明明白白，为给职场斗争下，那些为了升职去陷害老实员工提供了尚方宝剑。
此方案条款一出，极大的震慑了起先敌视柳木木的高层一班人，极大的树立了柳木木权威。
对这项行动方案也只是柳木木对企业实施管理的手段之一。
至此以后，公司上上下下对柳木木认可度逐渐升温。
一个公司最关键的是管理。这也是柳木木从实践中总结出的规律，而且要保持较好的形象状态和精神状态。
气质虽有时不是从着装中显露出来的，但得体的穿扮还是很重要的。
也就是说，一个女人最好的状态就是，每天化个淡妆，穿上喜欢的衣裳，不卑不亢，让人看上去是积极向上很努力。
这年头，诺大的城市，千百万形形色色的人流，迷茫或坚定的双眼，最励志的莫过于努力的人都会让人刮目相看。
一个出色的女人，不羡慕谁，不嘲笑谁，也不依赖谁，只是悄悄的努力，吞下了委屈，改变不了别人，就改变自己，努力活成自己喜欢的模样。
努力的人身上散发出来的光芒，一个人的力量有限，当微光汇聚，一切皆有可能成功，生活百般模样，唯有热爱、努力，才会发光。
也就是说，要带头成为那个领头羊、成为那道散发着努力光芒的人，才会凝聚共识，聚集更多力量，增加更多活力，才有足够能力领导公司。
人都是千锤百炼才成长的。
柳木木的变化，让一直自居专业化，有领导才能和水平的曾庆都高看一眼。
之前柳木木在曾庆手下做事时，沉闷不声，做着简单的工作，没想到是一个深藏不露，不鸣则已、一鸣惊人的人。
每个人都不可貌相。虽然曾庆也是一个在职场上有抱负的人，但所在的平台毕竟有限，越往高端上走，平台越来越窄曾庆唯有羡慕的份，谁让自己没有脱身一个好家庭、好男人。
有背景的人，固然重要，哪一样不是要靠个人能力的潜能发挥，倘若一个白痴或品行不端之人纵然有背景，给了超大平台，也只会死是害人。
平台、背景、成功，虽然藏着必然与偶然的关联，但人的因素至关重要。
不是有句话叫做“好狗扶不上道”、“狗肉上不了正席”吗？
足可以见到柳木木还是非常不错的。
连同为女人素养极高的曾庆都对柳木木另眼相看，那么说明柳木木在职场领导者席位上还是有潜力、有手腕的，平台虽有，柳木木虽然在领导层中崛起，但还需看后面对集团大是大非管理方面的手腕怎样。
提早断定柳木木的能力和水平言之尚早，以观后效。
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