靠着反复锤炼,孙丽芳的话术越来越熟。
激情销售下,完全忘了身边还有龅牙三人组。
目瞪口呆就不说了,单靠一早上,孙丽芳就成交了三单。
嗓子都哑了。
“怎么样?”嗓子沙哑,孙丽芳拧开佩琳递过来的矿泉水,“宝刀未老吧?”
那是,龅牙男还敢说什么?
当他的销售技能不再是刚需,有人取代,且不输给他后。
就该识时务了。
嗓子沙沙的,孙丽芳看向闷闷不乐的女孩,让佩琳坐过来,“阿姨有些话要跟你说。”
当老板的,面对业务能力极强且不服管教的员工时,是要直接辞退吗?
看情况,通常会出现两种老板。
指望这个员工的,老板就得当孙子。
不指望这个员工,自己也能干的,普通老板就会把人辞退,“老子不受这个气了!”
佩琳现在就是第二种,她让保镖把人赶走——
“还赖着干什么?不是要走吗?”
年纪还是太小了,压不住那个火,“不是要告状吗?威胁我吗?”
“快去啊!”
如此不给面子,年轻气盛的龅牙男也立不住了。
背起小挎包,就要拉着女友跟兄弟走。
孙丽芳叫停他们,“等一下,我跟佩琳商量商量。”
处理工作中,管理者永远不要“带着情绪处理问题”,这是孙丽芳跟周允石学的。
公司两派明争暗斗的时候,周总永远是一幅稳坐钓鱼台,不慌不忙的样子。
气定神闲的,经常让孙丽芳怀疑,“你不讲道理的吗?”
有时候,确实是一方无理取闹了。
照孙丽芳看,是应该站一边讲道理的。
但周允石永远都“不讲道理”——
私人情绪私下解决,工作上可没那么多鸡毛蒜皮。
你举报我吃回扣,我举报你滥用职责。
私下举报,电话都打到家里来了,孙丽芳就看着丈夫闭着眼,应付那些气急败坏的举报者。
莫名的喜感。
搞得孙丽芳忍不住吐槽,“咱们公司是不是快倒闭了?”
漏的像个筛子一样,你来我往的,小学鸡吵架。
“班主任”周允石就慢悠悠的听着,完事了让他们做一份报告出来,“周一拿材料到我办公室。”
这么一说,举报者就觉得周允石是他们那一伙的,老板英明,跟自己站一块。
刚开始,孙丽芳觉得丈夫糊涂。
可是到了这会,她才发现周允石的高明处。
“让他们互相猜忌,肃清内敌,人心向我。”
“能暴露问题最好,怕的就是他们不说。”
提前解除隐患,给自己多了一个“下查”通道。
一石五鸟,权力制衡之道被周允石玩的透透的。
耳濡目染之下,到了佩琳这块,孙丽芳不觉得把“能人”赶走是一个好办法。
解了一时之气,却失去了一个可以转变为“左臂右膀”的帮手。
不能把员工变为自己的粉丝,算什么大老板?
长久财富的拥有者要的是“稳操胜券”,就像周允石那样。
永远不指望“天上掉下个好员工”----
哪怕是再叛逆不听话坏心思的员工,到了公司,都被训的服服帖帖,为我所用。
主动出击,掌控全局。
怎么会被一个“心高气傲”顶嘴怪给气到呢?
这样被动的人,注定成为不了财富的永久拥有者。
要是有,也只能说是运气所在,没让他碰到那种坏蛋,遇到的都是好人,
那么,如何把坏蛋变为好蛋呢?
角色转换,只有一步之遥。
“气什么气?”孙丽芳拍了拍佩琳,“当老板的,气度大一点。”
龅牙男是有点小心眼,但聪明人心眼本来就多——
不多能揣摩出顾客的心意吗?
正因为自己喜欢占小便宜,才能摸透顾客的心思,对症下药。
“职业病,理解一下。”
能捞一点捞一点,这才是本能。
反过来想,明晃晃的把野心亮了出来,总比表面跟你表忠心,暗地里下刀子来得好。
站在销售的角度,孙丽芳可以理解龅牙男。
但是兼顾佩琳的角色,孙丽芳拍了两下,发现佩琳没有躲闪——
就得寸进尺的抱了一下。
呜,女大佬身上好好闻。
佩琳的脑子很灵活,一点就通。
想了想,抿着小嘴笑了起来,眼神闪闪,“那你的意思是?”
对,演一场戏。
老板跟员工置气是最愚蠢的行为。
高招是让“员工与员工置气。”
坐收渔翁之利,收拢人心。
对付龅牙男这种能人,想要收服,是该花些心思。
再者,龅牙男是安父派给佩琳的帮手——
这边发生的事情,一定会传回安父那边。
佩琳怎么处理,是戒骄戒躁冷静沉着,还是怒发四方,把人轰走。
安父都不会说什么。
他只会笑眯眯的看着,给出判断。
而佩琳在骂完人发完火后就后悔了,但是现在没法收尾。
话已出口,便再无回旋余地。
现在让人回来,就好像是在求他一样,太没面子了。
那该怎么办?
这点,孙丽芳就有的话说了——
在旁边周总处理公司矛盾的那些日子里,她可是发现了一个非常适合自己的小角色。
周允石每次说话,后面都会有个小狗腿,帮着和稀泥。
业务能力不咋地,却混成了公司管理层。
“这就叫找准位置,发光发热。”
孙丽芳觉得佩琳身边也缺这么个小狗腿,帮她和稀泥,完事了深得老板心意。
“谁都会被取代,就你不会。”
躺平吃吃喝喝,拿的钱还一点都不少。
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