一时间，网络上关于陈达科技这个公司讨论的热度愈来愈高。
网络上忽然就开始冒出许多记者，争先恐后的报道关于陈达科技的待遇、薪资、上班时间等等一系列内容。
原本这些内容其实早就被爆料过，只不过那个时候陈达科技还没有被推上热搜。
所以看到的人大多都是感叹一句，不会特意的去转发。
不过现在就不同了。
大家对陈达科技这个公司的喜爱度越来越高，现在但凡是关于陈达科技芝麻蒜皮的小事，都会被人扒出来讨论一阵儿。
其中，就属一位叫‘陈晓秀’的记者，在微博中总结的最到位，点赞和转发数也最高。
陈晓秀：鄙人曾有幸采访过陈达科技，已经总结出了一张关于陈达科技目前已对外公布的所有福利项目与制度，如有遗漏，可提供信息私信博主补充。
1.基本工资：陈达科技的所有员工基本工资大约在1-3万左右，其中不包括奖金、绩效、补贴等。
2.绩效与奖金与补贴：目前陈达科技并为公布具体的绩效计算方式，不过我根据采访得知，陈达科技员工每个月平均的绩效大概在5万元左右/月（PS：注意是平均）；奖金平均在10万元左右/月（PS：同注平均）；补贴平均每月1万上下浮动（包括住房补贴、吃饭补贴等等）。
3.上班时间：这条比较特殊，陈达科技的上班时间为周一至周五的：9：00-18：00，但其中有一条非常特殊的规则：个性上班制度。
简单来说，个性上班制度的意思就是：想上班就上班，想休息就休息。
在个性上班制度下，所有陈达科技的员工上班都必须要向部门主管申报，如未申报，将无法进入公司门禁。
一周五天，每个员工最多申报5天，最少申报3天，真正的上不上班全凭心情（PS：一个月只要上12天班，就算全勤）。
*可以毫不夸张的说，陈达科技就是所有摸鱼爱好者的圣地！
4.假期：周六周日全休，所有日历上的节假日全休，个性上班制度未申请上班时间的日子全休，年假一般为30天；除此之外，每位陈达科技的员工还可享受每个月三次的情绪假。
情绪假：员工如果感受到自己今天心情不佳，可随时向主管申请情绪假，每位员工每个月三次，次月清零，不可累积。
且使用情绪假时，不会扣工资，不影响绩效、奖金、全勤等。
5.季度评选：每个季度，都会由陈达科技的唯一的老总：陈总，挑选出一名本季度的最佳优秀员工，给予的奖励非常丰厚。
6.晋升途径：陈达科技的晋升途径非常简单粗暴，会由陈总亲自提拔，目前已知‘陈达金融’、‘陈达互娱’、‘地美工作室’、‘达达快运’等公司的老总，都是从HE部门中的一个小职员直线提拔上的。
7.保险：陈达科技入职即买七险二金：养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，住房保险，交通保险，残障保险，公积金，企业年金。
此外，在陈达科技年满入职三年以上，如员工选择离职、退休，即可享受额外专属的休积金。
【休积金=（离职/退休前一年的平均月工资）*60%*T，T为乙方工作的总月数。】
【例：小王工作10年后退休，且退休前一年，每个月的平均月工资为10万，则小王退休后可一次性获得‘休积金’=10万*60%*120=720万元】
以上七条总结内容，均是由陈达科技内部员工亲口爆料，绝无弄虚作假。
这条微博发出来之后，迅速被顶上了热门。
一群网友看了之后，都直呼好家伙。
“基本工资1-3万……我能说我一年的工资可能才3万出头吗？”
“绩效和奖金这么高就苏三了，为什么连每个月连生活补贴都有一万？？？”
“个性上班制度也太草了吧？要是遇上了我，那我一直不上报，岂不是能一直摸鱼休息了？”
“楼上的兄弟格局小了，我的老板要是开出这么好的福利待遇，我他妈能给他打工到死！偷懒一分钟我特么自己都会觉得自己不是人！”
“长这么大，没听说过还有情绪假的，心情不好就能不上班，这也太任性了点吧……”
“原谅我孤陋寡闻，只听说过五险一金，都没听说过七险二金……更别说休积金这种离谱的东西了。”
“草！三年前我刚毕业那会儿，有幸看到陈达科技在招人，还约了面试时间，但是面试当天，我嫌距离太远，所以没去……这里有图为证【图片】”
“噗哈哈哈，楼上的哥们儿太惨了吧？这怕不是肠子都要悔青了？”
网友们对于陈达科技这个‘神仙公司’的讨论越发的火爆。
尤其是在踏入社会工作之后的人群之间，讨论的声音格外的大。
不过，华国那么大，总归还是有一些奇葩的。
例如一些还没有踏入社会的高材生，在看到陈达科技的待遇之后，就表示的很不屑。
“在我看来，陈达科技这种公司的福利待遇，也就还算不错吧，但是非要把陈达科技神化，我觉得陈达科技还完全不够格。”
“兄弟，终于遇到知音了，我也觉得陈达科技的待遇其实也就一般，像我211本科毕业，再出国进修两年，随便找个跨国企业，待遇就绝对足够吊打陈达科技了。”
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