所谓三铁，分别指铁饭碗、铁交椅和铁工资，实则暗指企业的劳动用工、人事和分配制度。
曾经这三铁被认为是国企的传统优越性所在，但随着时代不断发展，三铁却逐渐变为其内部机制僵化累赘的症结！
企业办不好，厂长照样当；工厂亏损了，工资照样拿；生产任务少，谁也减不了！
这就是三铁的真实写照！
而所谓破三铁，就是工作岗位不再‘世袭’、企业管理人员不再终身制、员工的工资也不再是一成不变，而是根据企业效益和个人绩效上下浮动！
《经济日报》一个月内发稿36篇，将破三铁称为企业改革的一次攻坚战。
新华社也发表述评，称破三铁是企业改革的主旋律！
有官媒站场，白启中这次是信心满满，打定主意要携雷霆万钧之势，一股脑地解决隆安企业存在的三铁问题！
他更是在县里的领导班子会议上提出，要以三铁精神来破三铁！
所谓三铁精神，就是铁面孔、铁手腕和铁心肠！
裁员、合同制是破三铁的主要手段，它第一次把改革的矛头对准了企业中的普通职工，而非之前的仅针对管理层。
在白启中的铁腕下，县里的大小厂子一时都有些噤若寒蝉。
对亏损严重的厂子，白启中大力裁员。
对还保持盈利的厂子，也采取了合同制来激励员工的工作积极性。
在曾经那个时空，企业的三铁是破了，但社会保障制度却没有健全。
随着大量工人下岗，危机，终于爆发了！
工人自杀，行凶报复，治安混乱，真真假假的谣言满天飞。
就在白启中咬牙坚持的时候，5月的经济体制改革研究会上，风向却瞬间为之一变！
“破三铁，要谨慎！”
“试图用皮鞭加饥饿的办法搞活企业，是行不通的。每个公民都有宪法赋予的劳动权利，砸铁饭碗是违法的！”
专家学者们纷纷发言，炮口一致，全部对准了历时两个月的破三铁运动。
这场给了白启中绝对信心，堪称轰轰烈烈的运动到了年中，便戛然而止。
而用力太猛，已经无法回头的白启中，也被它深深地闪了一下！
因为这段期间得罪了太多人，多方攻讦下，白启中被一撸到底，仕途就此终结！
这一次，有许文东这个好女婿撑腰的白启中，不知命运是否会有所改变？
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