四月初的时候，宁惟恺去了趟台湾。
平心而论，他很喜欢这个地方。温暖、湿润、繁荣，又混乱。这种混乱是精神层面上的，藏在自负和繁荣的外表下。而这样一个地方，往往有无限商机和可能，是造就神话的地方。
不过，这一趟他来，就不像之前那么轻松和笃定了。
新宝瑞在台湾也有分公司。他一下飞机，就有当地干部驾车来迎接。三辆黑色本田CRV在机场高速上流畅奔跑，低调而醒目。
助手原浚向他汇报：“华南区销售总监已经去找过汪泰识两次了。”
“还是避而不见？”宁惟恺挑了挑眉。他们说的汪泰识，正是明德面料的总经理、曾是大学教授的古怪老头儿。
原浚的脸色稍稍有些僵：“第一次避而不见；第二次把我们的人骂了出来。而且这事还传开了。”
宁惟恺微蹙了下眉头，没什么情绪地说：“干得漂亮。现在全行业都知道我们想在爱达背后捅一刀了。而且还没成功。”
原浚颇觉尴尬，没接口，同时在心里同情了一下那位把这件事办砸的总监。
宁惟恺也有点头疼。这些年，新宝瑞一直在做大做强。但宁惟恺也慢慢发现一个事实，他对公司到底有哪些可用之才，其实没有以前那么了解了。
而以前跟着他的，那些出类拔萃、为新宝瑞创造了一个又一个奇迹的业务经理们，现在大多跟他一样，步步高升，走向高层管理岗位。
屁股决定脑袋，人坐在不同位置，考虑事情的角度和方式就会不同。譬如他还是个销售经理时，大概会排除万难、无所不用其极，甚至不要脸也不要良心，替宁惟恺把项目拿下来。但当他成了高层领导，那就不同了。他想的更多的是：我要什么、我应该往什么方向走，然后吩咐下属去办到。至于其中的艰难困苦，那不是我身为高层要考虑的。
而新任的一批业务经理和骨干，因为缺乏曾经困难的市场磨砺，也未经历过新宝瑞前些年高速成长、站上行业顶端的过程，所以他们的能力经验，势必比不上老一代。这是大环境决定的，与他们本人的资质无关。就譬如说去年的明盛项目，新宝瑞为了维持自己在其他国企项目中的价格平衡，宁愿放弃这个项目。这样的确财大气粗，但对业务经理们来说，对一个业务目标的取舍，太轻易。
现下，在明德这件事上的出师不利，就让宁惟恺越发下定决心必须对公司的人才队伍进行全面盘点。这是新宝瑞将来能继续增长的核心力量，也是他用以抵抗祝氏家族的资本。
大主意一定，眼前的难关，对宁惟恺来说，并不是什么绝境。他略微思考了一会儿，就下达了指令：“叫两个人过来。”他点了人名。原浚有些惊讶，因为这两人曾是宁惟恺刚进新宝瑞时，担任销售部经理时的旧部下。都是些在行业里曾经赫赫有名的厉害角色。但现在都是分公司的一把手，封疆大吏。
“老板，现在时间比较急，他们又都管着几百号人的分公司……”
这次，宁惟恺没有像平时那样语气轻佻、言笑晏晏，而是淡淡看他一眼说：“告诉他们十天内，我要见到汪泰识。”
转眼就进入了五月。
这个时间来深圳，已经不是什么好的选择。偌大的城市，整日炎热无风。人稍稍在室外一动，就是一身的汗，粘湿难耐。偶尔还有雷暴天气，瓢泼大雨，看着吓人。
但林浅不能不来深圳。因为这是为期两个多月的全国市场巡查的最后一站。
临近中午，林浅和几个同事，跟深圳分公司的同事们开完了会。草草扒了顿快餐，就又乘车前往市区的几家门店。
烈日炎炎，晒得她的眼都有些睁不开。因为连日操劳，她的脸已经瘦了一圈，两个黑眼袋久久不褪，显得眼睛特别的大，看起来就像只被虐待过的苗条熊猫。
同事拿她打趣，说她是拼命西施。慢慢地这外号居然传开了，几乎全国分公司，都知道总部有个拼命西施，能干又漂亮，人缘儿又好，在各地分公司辗转指导、叱咤风云。
人潮涌动的门店外，深圳分公司的一位副总，陪着林浅等人隔着十几步驻足观望。那副总欣慰又自豪地说：“这一周，深圳公司一定能拿下全国销量第一，我们很有信心。”
林浅等人都笑着点头。林浅说：“深圳的商业环境很好，得天独厚。而且深圳公司的同事们真是我见过最励志的。”这话说得大家频频点头，因为的确，即使在爱达集团整个滑下底谷的时候，深圳公司也维持着相对还过得去的业绩，可见其整体团队的韧性。
双方又简要讨论了一下提升的空间。总部的几位经理，指出了深圳公司在内部运营、售后服务等方面存在的小问题，林浅也表示，他们在市场推广活动方面，灵活度可以更大一些。一番交谈之后，算是宾主尽欢，也算是为总部的这次市场巡查画上完美句点。深圳公司副总说：“我们真的很高兴，总部能派人过来。说实在的，自从前几年公司业绩不佳，我们这些分公司就成了没人管的孩子。现在好了，总部做出了这么优秀的产品，彻底打了翻身仗。以前我们看到新宝瑞、司美琪的人，都低着头走绕着道走。现在？是他们要绕路了！”
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