赵一回去之后，魏东来紧接着就开了一场会议，将相关新要求传达下去，并且将相关部署也做了说明，希望能够尽量完成老板的嘱托。
说实话，资金问题不是解决这个问题的关键，反而是资源的匮乏，让赵一的计划进行的比较艰难，很多地方是需要内地的资源配合，这边无法独立完成相关的工作。
不过无论如何，老板的要求这边要尽量满足，如果做都不做就说做不到，那就不应该了，至少也要尝试一下，才好向老板交代。
魏东来也联系了天枢机械公司和神龙汽车公司，了解他们现在的产能如何，特别是河道疏浚机械设备，接下来就需要对这些土方工程进行作业。
天枢机械公司收到赵一的新要求之后，将之前的生产线挪出来了一些，尽量优先满足摇光环境治理公司的要求。
按照最新的产能安排，天枢机械公司能够为摇光环境治理公司月提供20万套机械装备，基本上是能够满足摇光环境治理公司的需求。
至于神龙汽车公司，那边更加没有问题，相比起天枢机械公司众多的机械设备种类，他们这边的型号就要少很多，标准化流程操作，产能供应更加充足。
除了这些机械设备之外，魏东来还亲自打电话给了华夏军事工业公司，询问这边的炸药产量如何，可能近期会使用到。
如果没有大规模扩招之前，这些炸药一时半会儿还用不上，但是既然已经打算大规模扩招，很多计划就要提前进行。
不过想要使用炸药，不是一般的工作人员就可以，特别是全氮金属炸药，威力实在是太大了，简直和小型核弹没有多大的区别，不是普通炸药能够相比的。
而且全氮金属炸药保密要求较高，普通工作人员肯定是不能接触的，要么就是华夏军事工业公司派遣员工过来协助施工，要么就是军方派遣人员过来帮忙。
反正关于全氮金属炸药的使用和施工，和摇光环境治理公司的员工关系不大，只需要配合爆炸后的施工就可以，不管是炸药的运输、存储、施工等等，都有专人负责。
和华夏军事工业公司沟通之后，他们会在两个月后完成第一批的订单，也就是500亿元的炸药订单，速度虽然不算很快，但是基本能够满足这边的要求。
至于爆破施工人员，华夏军事工业公司不负责，他们本来员工数量就不多，加上现在生产任务就很重，根本就没有多余的精力去干这件事情。
加上军方对于华夏军事工业公司的火力装备看管的比较严格，很多火力装备都是登记造成的，一下生产线就已经进入了军方数据库里面。
所以他也不想招惹太多的麻烦，干脆就将这块业务推给军方，即为军方寻找了一个额外的业务，同时也能够帮到摇光环境治理公司。
加上这边上百万人集聚，有军队人员在这边，也能够起到稳定的作用，防止出现意外情况，毕竟炸药运输、仓储、爆破等等环节，需要军方人数并不少。
至于塔里木盆地的施工方案，早就在计划进行这项目的时候，就已经通过人工智能加上专业人士的意见，制定完善，现在只需要执行就可以。
所以只要装备、爆破炸药、人员以及相关的物资到位之后，就可以按部就班的进行，各种环节都已经设计好了，直接按图索骥就可以。
想要在当地招募大量的工人，不仅仅只是靠钱就可以的，还需要得到对方的信任，为此摇光环境治理公司准备两步走。
第一步就是安排现在已经招募进来的员工作为招募组长，回到他们原本的居住地招募人员，这样比自己安排专门的人事去招募要有效得多。
第二步就是和当地政府合作，邀请当地政府安排公职人员或者是德高望重的人，跟随招募人员一同前去，这样更加具备公信力。
至于培训工作，则是在人口聚集区进行，等在那边培训两个月的时间之后，再安排前往工地工作，这样后勤补给压力就要小很多，成本自然也就小很多。
在培训期间，摇光环境治理公司虽然只是支付正常工作的一半工资，但是也比他们原本的收入要高很多，只有这么做，既能够缓解他们的压力，又能够让他们有学习的动力。
说实话，这么干对摇光环境治理公司的成本提升很大，但是没有办法，不这么干，不说有没有这么多人过来，就是管理上也变得困难。
以其如此，还不如多给点钱，摇光环境治理公司的第一批少数民族员工也是这么超募进来的，效果确实比空口白话要好得多。
至于培训方面的工作，则是委托给了中国教育公司，让其针对摇光环境治理公司的现实需要，制定专门的教育课程。
由于这两个月基本上是纯理论性的课程，对中国教育公司来说算不上多复杂，特别是前面的语言文化部分，基本上没有任何难度。
至于后面的机械设备相关的知识教学，虽然比起语言文化课程要复杂一些，但是中国教育公司在这方面也是有着比较扎实的储备。
特别是这些都是通过电子化教学，智能教师执教，效果更好，只是需要派人维持课堂纪律，特别是对于机械方面的教学，使用电子化教学，更加直观明了。
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