陈树到学校的时候，心里也在反思，大家出来打工是为了什么。同学聚会的时候，大伙儿都开玩笑说：“有时间挣钱没时间花，有时间花钱就没钱挣！”
现在这种情况也摆在了自己面前，后勤的员工的确可以轮休，而且不会影响到公司的正常周转，而生产一线的员工一旦休假，或许只有停产这一个办法。
新公司注册所有的事情都是由祝海涛操办，至于陈树他们三个大股东，毕竟不是公司法人身份，只需到时候注资就可以了。
周一中午陈树给张渤涛打了个电话，问问五一轮休的事情有没有传达到下面，通知当天就下发了，现在各个部门早已经收到通知。后勤各个部门都已经开始相互协调轮休安排，并未引起什么什么议论。
从公司成立到现在，节假日公司都在安排休假，对于后勤员工来说是非常幸福的事。因为后勤除了销售是提成工资之外，其他部门都是固定工资，公司节假日休息从来没有扣过工资，其他民企是不可能的事。
“张主任，你是咱们四个公司办公室主任里面办事最稳妥的，我有点事拜托你去做。让车间一线的生产工人去做个选择题，节假日放假的想法，是愿意放假、不愿意放假，或者是放不放都可。”
“这个千万不要造假，造假就没有意义了，我是想听听工人们的真实想法。公司是我的，同样也是大伙儿的，我希望每一个工人都能够高兴的上班，并且真正的喜欢上咱们公司，愿意为在咱们公司工作。”
“明白了陈总，我马上安排。需要全面调研，还是部分抽查？”
“不同工段，抽查五十人吧！”
“好的陈总，抽查完我就给你回话！”挂断电话，张渤涛就用A4纸将这个问题打印出来，一张纸就打印了十份，然后复印了四份再剪成小纸条，戴上安全帽就下车间了。
成品仓库装车的选了三个人，车间成品打包选择了十个，轧线上选择了十个，维修电工选择了两个，机件加工维修选择了两个，废钢和钢坯装卸选择了三个，电炉车间选择了二十个。
本身选择题就够简单了，而且就这么一个题，张渤涛走了一圈就回来了，也就有了结果，前后还不到一个小时的时间。
把结果统计了一下，就立刻给陈树打了过去。刚好陈树还没有去上课，就接了张渤涛的电话。
“陈总，我已经统计完了。支持放假休息的占三十六个，无所谓的占八个，反对放假的仅有六个！”张渤涛说完陈树就笑了起来，这个结果完全在意料之中。
“知道了，在意料之中！”挂断电话之后，陈树和赵国恒他们块儿去了教室，心里的想法只能等上完课回来再说。
下午回到宿舍的时候，几个哥们都在宿舍，准备收拾一下去吃晚饭。陈树已经是名人了，不过不至于像耍猴似的围观，但难免有人看到会说：“那就是研究生里面的大款！”
刚开始陈树还有点不习惯，过几天也就那样了，别人也就见怪不怪，更没有人继续评论。打完饭四个人找了个位置坐下，四个人打了三份菜，不过也足够四个人吃了。
“我现在想问大伙儿一个问题，咱们哥几个都上过班，你们当时上班的目的是为了什么？别说是挣钱，那玩意挣不完，说实际的。”陈树一边吃饭一边问道。
“能为什么，当然是了为过更好的日子，还能为什么？你忘了咱们《管理学》上说的那几个层次么？”李凯问道。
“这的确是我发愁的地方，现在民营企业基本上没有假期可言，一旦休假就意味着没有收入。可是不休假就没有时间陪孩子和老人，更体现不出节假日带给人们的快乐，拿到手里的工资只能存着！”
“今天我让办公室主任去车间做了个调研，抽查一线工人对放假休息的期待。五十个人里面三十六个希望放假，六个反对放假，其他几个人都是无所谓的态度。有时间挣钱没时间花，有时间花钱就没钱挣，这就是民企员工的状态。”陈树说道。
“如果都是这样的话，恐怕没有那个员工敢节假日请假，到时候担心把工作丢了。你有想法？”赵国恒问道。
“我想核算一下成本，也给工人放假，只要不是损失太大，我想把工人也放了！如果可能的话，每人给他们一百假期补贴，让他们去开心的过个劳动节！他们上班是为了生活而不是生存，我不想让他们过的那么累！”
陈树的话对他们三个也有触动，虽然都懂这些道理，可是有几个人是真正快乐的工作？恐怕一个公司也找不到几个，都是背负着各种责任在工作，不论自己喜欢这份工作与否。
“你们怎么都不说话了？想什么呢？”陈树发现三个人都走神了。
“我也是在想，将来我会不会也是这样，为了生活不得不干自己不喜欢的工作，不得不为了家庭去适应工作。”刘金龙说道，同时李凯也跟着点头，至于赵国恒则没任何表示。
或许是觉得把祝海涛的工作做好，就不是短时间能够完成的事，而后期的管理也必须要协调运营。他本身很喜欢这种有挑战性的开创性的工作，可是一旦企业真正走上正轨之后，将何去何从？
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