“告诉渣打，就说我们暂时没有资金方面的需求，以后有机会再合作。”
叶容天签完最后一份文件，将笔一扔，靠在老板椅上打了个哈欠，伸了伸懒腰。
“这种事情交给ada姐处理就好了，不用向我汇报。”
“明白了。”
陈思丽收起桌上文件，转身欲走。
“等一下，lisa。”
叶容天出声将陈思丽拦住。
“董事长，您还有什么吩咐？”
陈思丽转身望着叶容天问道，态度毕恭毕敬礼貌周到。
“不是吧，lisa？现在怎么变得这么严肃？难道是我最近脾气变坏了吗？”
叶容天从果篮里，摸出一只红苹果，随意咬了一口，笑容亲切望着眼前的白领丽人。
半年前，刚刚加入力天世纪的时候，陈思丽还是一个什么都不懂的职场菜鸟。经过半年时间历练，现在的陈思丽做事一板一眼，比以前成熟稳重多了。
“没有，董事长的脾气是最好得。只不过，大公司就要有大公司的规矩，不然乱糟糟一团，像什么话？”
陈思丽脸上微微一红，随即正色解释说道。
“这肯定又是ada姐的说辞。”
叶容天叹了口气，面色颇有些无奈。
最近叶容天也有耳闻，王妍正在财务等几个后勤部门积极开展“整风运动”，务求改变以往松松垮垮的小公司习气，建立一套适用于国际化大企业的简明高效管理制度。
对此，叶容天自然乐见其成，没有规矩不成方圆。后勤部门不比研发部门，研发是创造性的工作，需要google式的宽松工作氛围。后勤部门则是按章办事，纪律不严反而容易养成拖沓懒散、人浮于事的毛病，影响公司的运营效率。
“整风运动”效果显而易见，现在力天世纪后勤部门的工作效率比以往明显提升不少。只是凡事有一利就有一弊，工作效率确实是提高了，以往公司内部轻松欢乐的工作氛围也一去不复返，让人不免感觉有些气闷。
“lisa，麻烦你帮我把今天的报纸拿过来一下。”
慈不掌兵，制度永远比人情更为靠谱。想通此节，叶容天也只有叹息一声，无奈接受现状，朝陈思丽淡淡吩咐了一句。
“好的，董事长。请稍等。”
陈思丽点点头，转身离开了叶容天办公室。
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