至于处理人际关系，这个本领金允浩就更不需要了。
他是那种看能力说话的人，对于那种处理人际关系游刃有余的下属反而看不上。
任务执行者只要完成自己的本职工作就好，要那种社交技巧干嘛？
所以综合来看，韩紫欣勉强符合金允浩的选人标准。
与其它‘应聘’者相比，其实韩紫欣真正的优势在于：她现在是一位巡警，有实打实的街面巡逻经验。
而对于这种巡逻工作经验，金允浩是非常非常看重的，也是目前跟踪组最或缺的。
执行跟踪任务是需要隐蔽，但是有时候也需要光明正大一些。
例如：跟踪任务中有时要制止目标的某种行为，这时就需要一位街面上最常见的巡警恰好出现，担任这个任务。
又例如：目标即将脱离跟踪人员视野，这时就需要有人出面延缓目标的步伐，而巡警出现查目标的身份证就是一个非常不错的借口。
在跟踪组中，有一位能扮演好巡警工作的人，非常有必要。
韩紫欣就能很好补充了这一点。
而其它应聘者，就不具备这种优势。
究其原因，这就要说起韩国警方的历史和教育问题。
多年前，韩国警察素质普遍偏低，执法过程中问题多多，民众怨声载道。
为了改变这一问题，韩国开始注重警察人员的素质，重点培养高学历，高素质的警察队伍。
在这种大背景下，韩国出台新的《警察法》，其中一条规定：
高中以下学历的警察最高成为警长（仅比巡警高一级），没有特殊贡献，不得再次获得晋升。
而经过正式培训教育，从警校毕业的人，一旦进入警察系统，便自动获得警卫职衔，同时获得相应的福利待遇。
（职衔由低到高：巡警、警长、警查、警卫、警监、警正）
在《警察法》的强力主导下，现在韩国的警察平均学历大幅提高，年轻人大都先进入警校学习，然后再以警卫职衔进入警察系统工作。
因此，警察系统中正真年轻有为的人，至少都是警卫职衔，这些人也从来没有担任过巡警工作，更没有街面巡逻经验。
至少金允浩面前的这些履历中，除了韩紫欣就没有一个有巡逻经验的。
这才是韩紫欣的最大优势。
而且，跟踪组也需要有女性存在，因为特定任务中，也只有女性跟踪人员适合。
综合考虑后，金允浩便决定面试一下韩紫欣。
虽然韩紫欣的条件让金允浩动心，但是他不得不慎重考虑。
目前跟踪组只剩下两个工作名额，短期内不可能再加人，所以一定要反复考虑、反复对比。
——
金允浩当然属于行动派，一个小时后，便在地检厅特搜部的会议室内见到了韩紫欣。
现在，他暂时还在特搜部工作，直到人选全部到位，新部门正式成立，他才会正式进入警察系统，领导监视科。
韩紫欣来到地检厅，获知金允浩就是监视科的领导者后，大感吃惊。
震惊过后，她便表现出了那种直爽的性格：“你为什么要选我？打击报复？”
金允浩冷笑一声：“我没那么闲！注意你的态度！现在正式面试，当然你可以选择离开，退出这次应聘。”
“……”韩紫欣被噎的一阵气结，圆润的小腿狠狠用力，像是要用高跟鞋将地板踩个大窟窿出来一样。
连续被贬成为巡警，她怎么会甘心。如今突然获得一个快速的晋升渠道，而且工作内容还十分刺激，她又怎么会轻易放弃。
而且，这封推荐信可是她托了好多人，好不容易递上去的呢。
“呼……”换了口气，韩紫欣说道：“我准备好了，你来吧。”
“……”金允浩。
韩紫欣这话听着好有歧义啊。
“咳咳。”金允浩清了清嗓子，说道：“说说你的特长，或者说比较擅长的东西。”
“特长？”韩紫欣想了想，最后憋出一句回答：“画画算不算？”
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