如果没有之前胜利湾小区的事,罗文耀对魏昭兴这个名字是没有概念的。◎◎
但有了之前的事,罗文耀便道:“那位同志工作很尽责,这个量化考核是他提出的?”
梁宇翔点头道:“是的。这位同志曾经做过市委书记,后来到了省人大工作。这项量化考核干部的概念,是他经过一段时间研究后,向我提出来的。他提出的本意,只是想找我商量一下,他说他的这个想法还不成熟,希望我能给些意见。但我并没有干过组织人事的工作,没办法提出很好的意见。正好这次罗部长来到我们云湖省,所以我就代他提出来,想听一听罗部长有没有什么好的建议。”
像这种类型的座谈会,地市的市委书记都没资格参加,魏昭兴这种二线官员,更是不会有跟罗文耀座谈的资格。
所以只能依靠梁宇翔,帮魏昭兴把手中的牌打出去。
这个量化考核干部的概念是徐岩峰和魏昭兴一起想出来的。
当初焦森告诉徐岩峰,罗文耀可能会将云湖省做为联系点后,徐岩峰就和魏昭兴商量过了。
当时徐岩峰就分析,罗文耀这么大的官,是不可能陪着魏昭兴做戏的。
如果需要焦森提前跟罗文耀打声招呼,然后让罗文耀陪着魏昭兴做戏,让魏昭兴进行表现,那罗文耀这个吏部尚书也太不值钱了。
而且那样作假,也会显得魏昭兴很没水平。需要靠做戏获得提拔。
所以,当时徐岩峰和魏昭兴商量,必须要拿出一件实打实的工作或者成绩。来向罗文耀展示自己。
而且这项工作必须是别人没做过的,这样才能盖过其他人。再加上罗文耀的表扬,魏昭兴才可能获得再次起用的机会。
这是一场实实在在的硬仗,那些小阴小谋在罗文耀面前根本不可能起作用,必须来点真的。
于是两人商量,既然罗文耀是吏部尚书,那就从组织人事的改进上提出一些观点。
魏昭兴干过市委书记。了解目前考核干部的弊端。他经过仔细研究,借鉴了国外大财团对员工考核的方式,并与徐岩峰研究分析后。提出了量化考核的概念。
同时经过这几个月的研究分析,基本上已经成型了一套东西。
也幸亏中央最后定的云湖省是罗文耀联系,如果换成别人,比如宣传部长、副相等人。那这套东西给他们说。就有点不合适了。
东西成型了,就要想办法告诉罗文耀,在他面前表现一番。
所以,徐岩峰起初还是使了点小计谋,让罗文耀对魏昭兴有一个好的印象。随后再让梁宇翔在罗文耀面前先开个头,引起他的兴趣,那么接下来就可能会轮到魏昭兴出场了。
听了梁宇翔的介绍,罗文耀道:“你们云湖省组织部有没有拿出什么意见?”
梁宇翔道:“没有。昭兴同志可能跟我比较熟悉,所以直接找到我跟我说的。”
罗文耀点点头:“这个想法很新颖。具体的你还能再说说吗?”
梁宇翔微笑道:“怕是要昭兴同志来介绍。这东西是他弄出来的。”
罗文耀笑了笑,他也精的很,知道这是梁宇翔变向在向他推荐魏昭兴。不过这也无所谓,这种推荐至少是对方拿出工作成绩来向自己展示,总要比那些手头上没任何成绩,却到处托门子找关系,来让自己提拔的人强多了。
而且罗文耀确实对这个量化考核很感兴趣,于是便道:“这样吧,这次跟我一起来的有几名吏部的同志,等座谈完了,我们再专门听一听魏昭兴同志的介绍。”
这话一说,梁宇翔心中一阵轻松。下面魏昭兴能不能被罗文耀看中,就要凭他自己的本事了。
座谈会是一天半结束的,结束的时间是下午五点半。
华庆彪这一天半并没有再陪着罗文耀等人,毕竟罗文耀和常委们谈话,也用不着他了。华庆彪还有许多重要的事情忙。
主要负责陪着罗文耀等人的,就是梁宇翔和省委组织部长黄元启。
座谈正式结束了,梁宇翔和黄元启便走进会议室,罗文耀便道:“宇翔同志,你让魏昭兴同志进来一下。”
魏昭兴早已经等在门外,梁宇翔派人喊了他后,他便走了进来。
黄元启有点诧异,正在心中胡乱猜测,罗文耀道:“宇翔同志、元启同志,你们一起坐下来听听吧。”
黄元启嗯了一声,找了个位置坐下。
然后罗文耀对魏昭兴道:“昭兴同志,你坐。”等魏昭兴坐下后,他又问:“听宇翔同志说,你搞出来了一套干部考核的东西,我很感兴趣,能不能听你详细的介绍一下。”
魏昭兴忙说好的。
虽然之前梁宇翔已经对罗文耀做了一个简单的介绍,但现在魏昭兴还是要重头再说一次。
只听他说道:“从事党政工作和人事工作的同志,可能都有一个感受,那就是选拔干部的标准不好把握。我之前做过市委书记,这一点我也深有感触。我们目前考核干部的方法是在革命时期创建的,那时候很先进,但现在我觉得有些过时了。现在要还用以前的一套考察干部的办法,就很容易陷入形式主义和教条主义。”
“而且民间有一种说法,说我们考核干部就像相声说的‘说你行,你就行,不行也行;说不行,就不行,行也不行’。为什么会有这种说法,就是因为我们没有一个明确的考核手段,没有一个公开公平公正的平台。”
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