“嗯，有道理，你接着说。”慕容泽健再次点头。
“至于第三点，就是要学习，不断的学习，都说活到老学到老，这句话是很有道理的。一个领导者只有不断地学习才会把他的事业做得更好，衡量他所领导的团队的成功的尺度就是创新能力，而创新正是来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。领导能力、决策能力，这些都是学来的。社会在发展，人类的文明也在进步，如果还保留着原来的那一套默守陈规的思想，很快就会被淘汰的。”黄飞这么跟慕容泽健谈着，自己也找到了一些感觉，他的思想也在不断地升华当中。
“学习，对，要学习。”对于黄飞所说的话，慕容泽健一直都是很认真地再听，而且他觉得黄飞说的很完美，他根本就没法给出不同的意见来。
“第四点就是要懂得沟通，人与人之间之所以能够合作，最重要的方式就是沟通，只有良好的沟通才能够了解彼此之间的想法，就像我们两个人一样，现在不也是在沟通吗？领导者和他的下属之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的领导者习惯用大部分的时间与他人沟通，剩下少部分的时间用于分析问题和处理相关事务。通过广泛的沟通使下属成为为自己事业服务的良好追随者和助手。”黄飞的想法就像是一个银针一样，针针都能扎在要害上。
现在的慕容泽健就像是一个求知欲爆炸的学生一样，迫切的想要从黄飞这里学习到新的知识，完美的体现出了黄飞刚刚所说的第三点。
“第五点我觉得很重要，就是要赢得别人的拥戴，只有让下属拥戴自己，才能够让他们忠心地追随自己。一个领导的梦想不管如何伟大，假如没有下属的认同与支持，梦想就只能是梦想。假如说领导需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。从某种意义上说，领导就好比是在高举一面镜子，将下属心中最渴望的事，反射回给他们去看。当他们看到反射回来的东西时，他们就会认出来并立刻被吸引，这样他们才会尽心尽力的去做事。”黄飞讲的口有些干了，端起茶杯了一饮而尽，慕容泽健立刻给他把杯里的茶水续满。
现在慕容泽健已经不说话了，就是一个安静的聆听者。
“第六点，要有很强的自制能力，一个领导者的自制力是一种难得的美德，自制力是指引一个人行动方向的指南针，正因为你身上的热忱和自制相等才使你达到平衡。这种平衡能帮助你的行动，而不会破坏你的行动。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。所以说一个人可以轻易地看到别人身上的缺点和优点，但是往往看不到自己身上的，只有可以控制好自己，才有能力去控制别人。
第七点就是要有一个好的身体，很多领导者争先忙于工作，把所有的心血都花在了工作上边，也许工作确实是做得很出色，可是他们却忽略了自己身体的健康，每天疾病缠身，痛苦不堪，什么也做不了，努力到最后，也只能是一场空。”本来黄飞还想再说一说关于家庭方面的事情，一个好的领导者对于家庭的热爱也是不能少的。不过又想起慕容向龙对自己说的那些话，还是打消了这个念头。
对这种人说家庭的事，不就是明摆着扇他的脸吗？
“精辟。”等到黄飞说完了以后，慕容泽健情不自禁地鼓起掌来，就好像是刚刚听到了一场精彩的演讲一样。
“我这胡言乱语让叔叔见笑了。”黄飞有些不好意思地说道。
“胡言乱语，你可太谦虚了，你这要是胡言乱语，那别人还不都成了哑巴了。年轻人，真是不简单呐，我原本以为像你这个岁数的年轻人最感兴趣的就是怎么才能玩得高兴才对，没想到你对事物的看和见解这么别具一格，有自己的一套，你是个人才啊。”慕容泽健按耐不住内心的激动，黄飞在他的眼里已经从一个和自己儿子差不多大的小孩子变成了一个人才了，变成了一块宝了。
“叔叔你真是过奖了，说的我都有点不好意思了。”面对慕容泽健的褒奖，黄飞确确实实感到不好意思了。
“嗯，不错不错。”慕容泽健看着黄飞，满脸带笑不住地点头。
黄飞感觉自己据好像是古代青楼里正等着客人挑选的女人一样，被慕容泽健看的有些不好意思了。
所以他只能尴尬地笑笑。
“你现在跟着向龙在南海都做些什么？”慕容泽健看了黄飞一会又问道。
“哦，我在那边主要负责码头上的事情。”黄飞赶紧回答道。
“码头上的事情也没有什么技术含量，让你去了那还真是屈才了。”慕容泽健有些惋惜地说道。
“还好了，现在能做好自己手头的工作我就已经很满意了。”黄飞不知道慕容泽健又在打什么主意。
“要不这样吧，你把南海的事情交给别人去做，你来这边，跟着我干。”果然，慕容泽健的二亩地很快就暴露了。
黄飞一阵愕然，这慕容泽健也太牛了点吧，这么明目张胆挖自己儿子墙角的父亲黄飞还真是头一回遇见，没准还真就如同慕容向龙所说的那样，在慕容泽健的心里从来就没有把他当成是自己的儿子。
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！
喜欢花少兵王请大家收藏：(www.45zww.net)花少兵王四五中文更新速度全网最快。